Крик души или оставит ли фирма своего сотрудника в долгу?

По закону, это нормально, за исключением вычета из 1-ой официальной зарплаты. По человечески, фирма поступила подло.

(ответить)

Ну да, не предупредили... Наверно, лучше, если при устройстве на работу тебе сразу говорят "Не вздумай болеть и т.д. - сразу окажешься на улице"... Мерзко, но честно:)

(ответить)

это когда при приёме подписывают, увольнительную по собств желанию бес даты..?

(ответить)

на мой взгляд в такой ситуации следует пойти прямо к тому человеку с которым договаривался, и спросить, как так получилось. вполне возможно, что это - досадное недоразумение.

Так в том то и проблема, что подходили и спрашивали. Ответ был прост: Лишних денег нет...

(ответить)

Вот оно - демократия ваша!

(ответить)

Хотелось бы верить что ситуация разрешится.

(ответить)

чо чо за контора?

о_О
Это случаем не про Яшика рыжего из офисплюса история?

хахааа!! знакомая история! +1 предыдущему оратору)!

Фирма канечно некрасиво поступила! Темболее если сотрудник дорог как личность и как работник)! Сейчас с хорошими коллегами трудно)! некрасиво имхо (Picl's)

Я в шоке!Это с каких дней фирмы стали давать взаймы вместо больничного?А если с директором что-нить случится?ему тоже фирма взоймы даст?

Вообще за это можно выхватить приличный штраф, и за такие подлые поступки со стороны руководства фирмы просто необходимо натравить на них трудовую инспекцию, или как там эта контора называется...

А еще можно вслух произнести название фирмы, и как можно громче. Русские люди в достаточной степени эмоциональны к несправедливости и подлым негодяям. Подобными поступками фирма сильно рискует своей репутацией, которую в Таганроге заработать весьма сложно. Я, честно говоря, не понимаю, насколько должно быть жадное руководство, чтобы зажилить месячную зарплату сотруднику, при том что он вынужден был отсутствовать, 4 месяца - это должно быть что то серьезное. Что за фирма такая? На грани банкротства? 30 тыщ. (+-) влияют на ее финансовое положение? Позорище...

Если автор темы сам является человеком, о ком говорит, то моя большая рекомендация - искать другую работу, и после того как найдешь, в обязательном порядке озвучить ее наименование.

Наименование подлой фирмы имею ввиду.

Берем трудовой кодекс и находим соответствующий раздел. Самой действенной мерой будет позвонить в ФСС, назвать наименование фирмы и проблему. Я думаю что ФСС весьма охотно займется этими негодяями, тем более если сотрудник устроен официально, и если этот вычет они сделали официально.

З.Ы. Штраф за просроченную бумажку в ФСС 1000 руб, повторно - 5000 руб. А за такое я даже боюсь представить каким будет штраф.

На мой взгляд надо просто по человечески относится друг к другу...и за слова отвечать надо

З.Ы. смотрите с кем работайте!

наглядная статья на тему что лучше быть богатым и здоровым чем больным и бедным.
демократия цветет и пахнет!

(ответить)

очень плохо что на момент больничного не был"человек" оформлен, тут не подкапаешся. Ну а так нужно сделать вывод что за кантора. И самому так к ней относиться, т.к. все партнёрские отношения между работником и работодателем строятся на паритетных условиях.

(ответить)

Ну почему не подкопаешься? Сейчас человек оформлен официально и с него официально вычли деньги. Вот и можно раскрутить вопрос: на каком основании вычтены деньги.. Бумажек о том, что фирма давала ему какие-то деньги до этого, наверняка нет..

а бумажка от том что они были вычтены есть? может просто он расписался при получении з.р за одну сумму, а на руки получил иную+ объяснительную в устной форме..?

(ответить)